Penerapan Norma - Norma Moral dan Etika

PENERAPAN NORMA - NORMA MORAL DAN ETIKA

    Salah satu hal yang membedakan manusia dari mahluk hidup lainnya ialah daya pikir, akal, dan nalarnnya.

• Dalam upaya mencapai tujuan, norma - norma moral dan etika pasti tidak membenarkan penggunaan segala cara untuk mencapai tujuan. Berarti baik tujuan maupun cara pencapaiannya harus sama - sama dapat dipertanggungjawabkan secara moral dan etika.
• Loyalitas. yang dimaksud disini ialah kesetiaan kepada berbagai pihak dimana seseorang menjadi anggota, misalnya kepada negara, bangsa, pemerintahan, organisasi dimana seseorang berkarya, kepada atasan, rekan - rekan setingkat, dan kepada para bawahan.
• Kejujuran kepada diri sendiri, organisasi, mitra kerja, dan masyarakat luas. Misalnya, seorang produsen barang tertentu harus jujur dalam mempromosikan produknya dalam arti mutunya, harganya, manfaatnya, jaminan, layanan penjualannya, dan justru tidak menggunakan teknik - teknis promosi secara tidak proposional hanya demi menarik minat konsumen lama atau konsumen baru atas produk yang dihasilkan itu.
• Etos kerja. Setiap orang yang berkarya pada suatu organisasi selalu terikat pada etos kerja yang ditetapkan dan disepakati bersama.
• Iklim terbuka, termasuk penciptaan suasana saling mendukung dan saling mempercayai. Aspek - aspek keterbukaan yang sering mendapat sorotan dewasa ini antara lain menyangkut proses perumusan kebijkasaan, pengambilan keputusan, pertanggungjawaban, tanggung gugat dan pengenaan sanksi disiplin kepada para anggota organisasi yang dianggap melakukan suatu tindakan yang melanggar disiplin organisasi yang bagaimana pun beratnya, tetap harus bersifat manusiawi.
• Pemberdayaan sumber daya manusia dalam organisasi. Sebagai resource yang paling strategis, sumber daya manusia dalam organisasi akan termotivasi untuk menampilkan kinerja yang memuaskan apabila menejemen memberdayakan mereka dalam kehidupan kerjanya.
• Ketaatan pada peraturan perundang - undangan. Salah satu mekanisme yang harus ditaati oleh semua orang dalam semua organisasi adalah ketaatan kepada berbagai ketentuan yang sifatnya normatif, baik berupa peraturan perundang - undangan maupun ketentuan lainnya, terlepas darib preferensi pribadi orang atau organisasi yang bersangkutan.

KEANEKARAGAMAN TENAGA KERJA

     

      Keanekaragaman tenaga kerja sebagai salah satu tantangan sentral dimasa depan timbul karena berbagai faktor, seperti emansipasi wanita, akses kepada pendidikan formal yang semakin terbuka, makin kuatnya tuntutan agar para pengguna tenaga kerja tidak bertindak deskriminatif terhadap para pekerja berdasarkan suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, nasionalitas, daerah, usia dan agama dan bahkan juga pergeseran dalam nilai - nilai usaha yang dianut oleh warga masyarakat.

Tujuh bentuk keanekaragaman Tenaga kerja dimasa depan:

1. Makin banyak wanita karir. Merupakan kenaytaan yang menggembirakan bahwa semakin banyak masyarakat berkesempatan untuk menempuh pendidikan termasuk pada strata yang paling tinggi, semakin seluruh warga masyarakat.
2. Para isteri sebagai pencari nafkah utama. Kalau tingkat pengangguran tinggi, tidak mustahil para isteri berperan selaku pencari nafkah utama karena suami tidak mempunyai pekerjaan tetap.
3. Para isteri bekerja untuk menambah penghasilan suami. Situasi lain yang berakibat pada makin banyaknya kaum wanita memasuki pasaran kerja ialah jika penghasilan suami dirasakan tidak mencakup untuk membiayai seluruh kebutuhan keluarga secara wajar.
4. Makin banyaknya ibu - ibu muda memasuki lapangan kerja. Meskipun bukan merupakan hal yang pantas untuk dibanggakan, kenyataan menunjukkan bahwa dikalangan masyarakat khususnya dikalangan sementara kaum wanita remaja terjadi pergeseran nilai tentang kesakralan lembaga rumah tangga antara lain karena kebebasan seks.
5. Anak - anak sebagai tenaga kerja. Meskipun disemua negara terdapat peraturan perundang - undangan yang melarang sebagai organisasi terutama organisasi bisnis untuk mempekerjakan anak - anak, praktek menunjukkan bahwa tidak sedikit anak - anak yang sudah memasuki lapangan pekerjaan.
6. Warga masyarakat yang menderita kelainan seksual. Disenangi atau tidak, dimasyarakat terdapat warga tertentu yang menderita kelainan seksual dimasyarakat tertentu, kelainan tersebut sudah nampak secara terbuka sedangkan dilingkungan masyarakat lain kelainan itu masih disembunyikan.
7. Para pendatang sebagai tenaga kerja. Salah satu fenomena dunia modern dewasa ini dan dimasa yang akan datang ialah mobilitas spatial manusia yang semakin tinggi.